观察类综艺是近年来颇受欢迎的一种节目形态，此类节目把纪实拍摄的真人秀和观察室嘉宾的讨论结合在一起，观察室嘉宾们对真人秀部分的分析，往往起着聚焦话题、画龙点睛的作用，也在一定程度上影响着观众对节目走向、内涵的理解。因此选择恰当的观察室嘉宾，对此类节目的效果发挥着至关重要的作用。

早期的观察类综艺，多以情感、生活为主要题材，观察室嘉宾一般以“主持人+明星嘉宾”为主，加上一两个有心理学、情感研究相关背景的专家。但随着观察类综艺的题材拓展，逐渐向着医生、律师、金融等更专业的职场垂类领域延伸，观众对娱乐性话题的需求逐渐转为对职场“干货”和专业知识的需求，因此观察室能否针对相关行业给出有价值的经验分享和专业点评，成为观众关注和评判的重要议题。而缺乏相关行业经验的明星观察嘉宾在点评讨论过程中难有发挥，容易沦为“花瓶”的角色。如何为专业性较强的职场观察类综艺邀请合适的嘉宾，成为此类节目亟须提升的地方。

针对这一问题，江苏卫视近期播出的《闪闪发光的你》第二季或许提供了一个不错的破题思路。这档职场观察类节目聚焦一家头部证券公司的投行部门，9位教育背景、资历不同的实习生要在实习导师们的指导下完成一系列投资课题挑战，最终竞争三个入职名额。而观察室成员则结合投行题材专业门槛较高的特点，邀请了知识型嘉宾组成“闪光投资团”。五位嘉宾都具有一定知名度，并且都是具备节目所需要的知识背景的专家型嘉宾，因此能在观察室中侃侃而谈，针对实习生们的表现发表一针见血的观点。

结合节目内容来看，专家型嘉宾的加入，首先让“闪光投资团”分析问题的角度更加专业，从“看热闹”式的围观调侃到“看门道”式的解读阐释，让“观察”这一行为更具有思想性和价值引领方面的积极作用，引导观众的思考。比如节目中，针对“职场中如何告别学生思维”这一问题，观察室的嘉宾们都从各自的角度结合节目中实习生们的表现展开了分析，让观众能够从中获得有效的职业启示。

其次，节目所选取的观察室嘉宾在表达方式上更加趣味化、互动化，更符合年轻受众对知识的吸收习惯，也比较善于从实习生们的表现中挖掘出话题点，进行延伸讨论。比如围绕节目中实习生第一次拜访客户出现的问题，嘉宾张泉灵言简意赅地总结了要让客户明白“我懂你、我希望更懂你、我能够帮到你”的三步法则。在短视频平台，“闪光投资团”嘉宾们点评、讨论的片段，获得了很多的关注。

再次，这些知识型嘉宾本身都活跃于微博、公众号、B站、抖音等网络平台，他们会结合节目内容产出衍生内容，进行跨媒体平台的传播，进一步助推节目影响力的扩大。如在节目播出期间，嘉宾王益为在B站上发布了节目相关的解说视频，“是否要一直跟随强者”“如何成为‘松弛且有力量’的人”“工作中你敢挑战同事吗”等围绕着职场的相关议题引发了网友热议，优质的衍生内容成为节目与观众进一步互动的纽带。

职场观察类综艺，能够帮助广大就业者尤其是年轻人建立对不同行业和职场的了解和认知，有利于促进就业和社会发展。但对于此类节目而言，要在娱乐效果之外，提升知识价值和社会价值，需要观察室讨论输出的内容更加言之有物，而这离不开恰当的观察室嘉宾阵容配置。像《闪闪发光的你》这档节目一样在嘉宾的选择上从节目内容本身出发，选择更适合节目的知识型嘉宾，通过观点和知识输出引发观众的思考和讨论，是一个值得倡导的方向。

（作者：张建珍，中国社会科学院新闻与传播研究所中国广播影视研究中心副主任、副研究员）

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